在GA黄金甲的开展征程中， ，，涌现出一批以匠心筑梦、、、用实干继承的天下劳动模范。他们的每一份专注与执着， ，，都成为GA黄金甲高质量开展蓝图中最生动的注脚。今年， ，，有五名GA黄金甲人依附在各自岗位上的突出体现， ，，荣获 “天下劳动模范” 称呼， ，，让我们一起聆听他们的奋斗故事， ，，感受模范的实力。
天下劳动模范
GA黄金甲泰富特钢大冶特钢460钢管厂厂长唐科
依附一双巧手、、、一颗匠心、、、一份坚持， ，，唐科走上了人民大礼堂领奖台， ，，成为天下劳动模范。多年来， ，，他向导手艺团队攻克铬系列不锈钢厚壁管轧制内外貌裂纹难题等10余项手艺难题， ，，开展高强度耐侵蚀管硫化氢应力侵蚀测试通过率手艺攻关， ，，突破了天下难题。
特种无缝钢管应用规模广， ，，从陆地到海洋都有它们的身影。当唐科得知油气用管市场恒久被外洋蓬勃国家垄断时， ，，强烈的责任心驱使他誓须要突破外洋手艺封锁 “卡脖子” 的被动时势。
唐科在实验室与同事交流机理剖析
科技立异“排头兵” 突破手艺难题
4月24日， ，，现场机械轰鸣、、、火红的钢坯在轧辊间穿梭， ，，一身精练工装的唐科， ，，用手电筒照向钢管内部， ，，聚精会神地丈量钢管壁厚， ，，一丝不苟地核对工艺参数。
“只有扎根生产一线， ，，才华掌握更多专业知识�！�2009年7月份， ，，从重庆科技学院冶金系结业后， ，，怀揣着对钢铁事业的热爱， ，，唐科从家乡重庆来到大冶特钢。那时， ，，大冶特钢的热处理线才刚刚起步， ，，一切都充满了未知。职员、、、装备、、、手艺都处于探索阶段， ，，作为一名刚进厂的大学生， ，，他被分配到了热处理岗位， ，，以后职业生涯便与热处理细密相连。
从硬度检测到加热炉控温， ，，从生产妄想编排到重点试验跟踪， ，，每一个环节他都亲自加入， ，，认真视察、、、纪录和学习。在日积月累的事情实践中， ，，唐科战胜了高温的作业情形， ，，顺应了主要的生产节奏， ，，天天深入现�。� ，，潜心学习， ，，开展迅速。
在现场追随的日子里， ，，唐科除了随着师傅虚心学习， ，，更多是向导团队扎根现场开展工艺试验。从对钢管的一知半解起步， ，，到热处理温度控制， ，，再到产品的应用机理研究， ，，在一次次探索、、、日积月累的履历积累历程中， ，，解决了铬系列不锈管及格率低、、、超厚壁海工管性能波动大等手艺难题。
唐科在现场开展难题攻关
唐科和攻关团队通过质料机理研究、、、实验工艺立异等步伐， ，，自主研发的高端油气用管产品， ，，形成多项海内首创手艺效果：：特殊情形用钻杆光管海内市场占有率凌驾 50%；；；乐成开发近终型高强韧螺杆钻具用管， ，，深受“深地一号”工程青睐， ，，过硬的产品质量迅速占领海内80%的市场份额；；；实现12.5米以上超长、、、厚壁海工管的首次开发， ，，部分产品填补了海内空缺。
在岗16年， ，，每一次手艺厘革、、、工艺立异的现�。� ，，险些都有唐科的汗水。他的8项立异效果获得公司奖励， ，，2项获得国家专利， ，，1项获得湖北省科学手艺前进奖。
攻坚克难“领头雁” 打造钢管品牌
“坐在办公室遇到的都是问题， ，，扎根一线看到的全是步伐�！碧瓶粕钪手虏憬饩鱿质滴侍猓� ，，就不可“闭门造车”“纸上谈兵”。在唐科的事情中， ，，1/3的时间在生产一线验证打磨， ，，1/3的时间在举行试验攻关， ，，另外1/3的时间则是在客户所在处举行实地调研。
追求手艺突破的蹊径， ，，历来都不是一片坦途。经由无数次试验和刷新， ，，唐科团队通过准确控制水淬的温度、、、时间和冷却速率， ，，乐成应用水淬手艺解决了裂纹问题， ，，且各项性能指标不但抵达了油淬工艺的要求， ，，甚至在某些方面还凌驾了油淬工艺。这次乐成不但让大冶特钢成为全球第一个以水淬攻克这一难题的厂家， ，，并且让五大油服自动修订改写了标准。
2017年， ，，某牌号含铬系列不锈钢厚壁管探伤及格率始终在76%左右彷徨， ，，不但消耗大、、、本钱高， ，，还使生产陷入瓶颈。唐科立马向导团队成员开展手艺攻关， ，，现场跟踪历程数据、、、合理控制加热温度、、、调解优化轧制参数， ，，通过质料机理研究、、、实验工艺立异等行动， ，，将探伤及格率由76%提升到95%。接纳此手艺生产的铬系列不锈钢管， ，，是海内唯一获得斯伦贝谢、、、哈里伯顿等国际着名企业认可的铬系列不锈钢管。大冶特钢也借此成为这些国际着名企业的指定供应商。
十六年如一日， ，，唐科用他严谨的事情态度和精益求精的事情作风， ，，赢得同事和向导的认可， ，，先后获得湖北省劳动模范、、、黄石市五一劳动奖章等声誉。
唐科与同事开展产品应用手艺钻研
匠心传承”先行者” 作育复合人才
“一花独放不是春， ，，百花齐放春满园�！弊魑幻酉虏憧蛊鹄吹氖忠展と耍� ，，唐科深知手艺传承、、、手艺攻关和人才作育事情关于公司开展的主要性。2023年， ，，在该公司的支持下， ，，以唐科命名的劳模（工匠）立异事情室正式成立， ，，通过“导师带徒”“大学生带课题”“工匠选拔”等机制作育了一批年轻手艺主干。
从带动开展质量管控带课题攻关到解决超厚壁、、、低碳当量海工管的性能稳固性难题， ，，从开发钻杆讨论推测研制汽车用钢齿圈品种……依托劳模（工匠）立异事情室的辐射刊行动用， ，，唐科大力作育手艺人才， ，，增进科技效果转化， ，，其所向导的事情室团队现有高级技师1名、、、技师1名、、、工程师4名、、、助理工程师2名， ，，吸纳新进大学生员工3名， ，，作育科级治理职员2名。
在事情室里， ，，产量单项先进整体、、、质量单项先进整体、、、交付单项先进整体、、、改善立异奖等声誉挂满了墙壁�！懊磕昕故忠战环妫� ，，每月开展课题攻关， ，，每周组织操作培训， ，，逐日举行现场指导， ，，我想力所能及地让员工在干中学、、、学中干， ，，稳步提升操作水平�！碧瓶魄返亟樯茏攀虑槭掖�、、帮、、、带的人才作育方式。他相信， ，，在这种“比、、、学、、、赶、、、超、、、帮”的良性气氛发动下， ，，定能作育出更多顺应公司开展的复合型人才。
幸福属于劳动者， ，，庆幸属于劳动者。唐科始终如一、、、承继匠心， ，，将继续用锐意进取、、、挺膺继承的现实验动高质量完成每一项事情使命、、、推行好每一项事情职责， ，，为推进中国制造迈向高端孝顺自己的实力。
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